Talent ist die treibende Kraft für AIKO, um strategische Ziele zu erreichen. Talent bestimmt die Obergrenze der Organisationsentwicklung. Es ist von strategischer Bedeutung, kontinuierlich Talente aufzunehmen und auszubilden, um die Talentstruktur zu optimieren. Gleichzeitig ist die Bildung eines sich st?ndig weiterentwickelnden Talentteams der Schlüssel zur Gew?hrleistung einer nachhaltigen Entwicklung von AIKO.
AIKO hat es sich zur Aufgabe gemacht, ein langfristig für die Talentf?rderung günstiges Umfeld zu schaffen.
Bei AIKO bieten Führungskr?fte eine starke Leitung und Motivation für das Team. Das mittlere Management unterstützt bei der genauen Umsetzung der Pl?ne und die Mitarbeiter leisten mit Ihrer Arbeit wertvolle Beitr?ge. Wir legen Wert auf eine umfassende Talentf?rderung durch Schulungen, Mentoring und praktische Erfahrungen, damit unsere Mitarbeiter in ihren jeweiligen Rollen hervorragende Leistungen erbringen k?nnen. Darüber hinaus werden wir durch die Aufnahme vieler hochqualifizierter Absolventen und weitreichender Ausbildung wir in Zukunft neue Talente hervorbringen.
Mit Blick auf eine rasante Entwicklung in der Solar-Branche bieten wir eine gro?e Plattform für die pers?nliche und berufliche Entwicklung, mit vielen Aufstiegsm?glichkeiten und Mitarbeiterbenefits.
Wir entwickeln auf Grundlage der strategischen Ausrichtung des Unternehmens eine wettbewerbsf?hige Vergütungspolitik, die auf Leistung und Kompetenz basiert, um herausragende Mitarbeiter anzuziehen und zu binden.
Wir werden durch die kontinuierliche Verbesserung der eigenen Infrastruktur (z.B. unsere Forschungs- und Entwicklungseinrichungen) sowie durch den Anreiz harter und weicher Faktoren (Arbeitszeitmodell, Vergütung, Schulung, etc.) für Sie und unsere Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber sein.